Topgrading

Bucheinband-Typ:

Hardcover

Geschrieben von:

Bradford D. Smart Ph.D.

Anzahl der Seiten:

352 Seiten

Veröffentlicher:

Portfolio

Freigabedatum (TT/MM/JJ):

16/08/2012

International Standard Book Number (ISBN):

9781591845263

Mindestbestellmenge:

1 Stück(e)

Breite:

152,4 mm

Höhe:

228,6 mm

"BRAD HAT UNS DARAN GEHOLFEN, DIE WERKZEUGE ZU ENTWICKELN, MIT DENEN WIR BEI GE DIE BESTEN MITARBEITER AUSEWÄHLEN KONNTEN." – JACK WELCH Große und kleine Unternehmen wachsen oder scheitern aufgrund ihrer Mitarbeiter. Je mehr leistungsstarke Mitarbeiter in Ihrem Team sind, desto erfolgreicher wird Ihre Organisation sein. Das ist natürlich einfacher gesagt als getan. Studien zeigen, dass nur etwa 25 % aller neuen Mitarbeiter tatsächlich zu Leistungsträgern werden. Unternehmen, die in den letzten zwei Jahrzehnten das Topgrading-System von Brad Smart eingesetzt haben, konnten ihre Erfolgsquoten bei der Einstellung jedoch dramatisch steigern – manchmal sogar auf 90 %. Drei große Probleme führen zu den typischen schlechten Ergebnissen bei der Einstellung: Unehrlichkeit (durch irreführende Lebensläufe), unvollständige Informationen (durch oberflächliche Vorstellungsgespräche) und mangelnde Überprüfbarkeit (durch voreingenommene Referenzen). Topgrading zeigt, wie man all diese Probleme lösen kann. Anstatt Mitarbeiter aufgrund Ihrer Bauchgefühle bei der Beurteilung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen einzustellen, können Sie einen wissenschaftlich fundierten Prozess einsetzen, der die Kandidaten dazu zwingt, absolut ehrlich zu sein. Smart, einer der weltweit führenden Experten für Personalbeschaffung, hat persönlich Hunderten von Unternehmen geholfen, ihre Erfolgsquoten bei der Einstellung zu verdoppeln, zu verdreifachen oder sogar zu vervierfachen. Seine Kunden reichen von globalen Konzernen wie General Electric und Honeywell bis hin zu mittelständischen und kleinen Unternehmen in allen erdenklichen Branchen sowie gemeinnützigen Organisationen wie der American Heart Association. Und Hunderttausende von Lesern haben die Lehren und Werkzeuge der ersten beiden Ausgaben von Topgrading angewendet. Das Topgrading-System macht die Einstellung einfacher, schneller und erfolgreicher als jeder andere Prozess. Und es funktioniert auf allen Ebenen, von der Basis bis zum Top-Management. Zum ersten Mal seit sieben Jahren hat Smart Topgrading umfassend überarbeitet und aktualisiert und viele neue Werkzeuge, Techniken und Fallstudien hinzugefügt. Diese Ausgabe enthält nun 40 Unternehmen aller Größen, aus einer Vielzahl von Branchen und Ländern. Es ist die fortschrittlichste und nützlichste Version von Topgrading, die es je gab. Die dritte Auflage enthält: - Vereinfachte Topgrading-Methoden für Einstiegspositionen. - Das neue Topgrading Snapshot, das schwache Kandidaten in nur 15 Sekunden aussortiert. - Die neueste Version des renommierten Topgrading-Interview-Skripts. - Fallstudien von 35 Unternehmen, die in keiner vorherigen Auflage enthalten waren. - Viele zusätzliche Innovationen, die von Topgrader-Experten entwickelt wurden. Topgrading geht nicht nur um die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern – es geht auch darum, Talente zu entwickeln. Es ermöglicht Führungskräften, ihre Top-Mitarbeiter zu belohnen, ihre Mitarbeiter mit durchschnittlicher Leistung zu fördern, um zu Top-Mitarbeitern zu werden, und Mitarbeiter mit geringer Leistung auszusortieren, die sich nicht verbessern können. Viele großartige Führungskräfte wissen, dass Topgrading funktioniert. Finden Sie heraus, wie es Ihrem Unternehmen helfen kann, einen großen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.

'BRAD HELPED US DEVELOP THE TOOLS TO PICK A-PLAYER LEADERS AT GE.' -JACK WELCH